Bewertungszentren

MANAGEMENT-AUDIT

Bewertung von Führungskräften und Führungskräften mit unterschiedlichen Zielen wie z.B. Auswahl,  Förderung, persönliche Entwicklung oder Entscheidungsfindung bei Fusionen und/oder Übernahmen.

IM KORB

Situative Übungen, bei denen der Kandidat in Form von Memos gestellte Probleme lösen muss, Briefe…

Im Tablett

Situationsübung, bei der die Kandidaten die Strategien und Taktiken anwenden, die zur erfolgreichen Erreichung der Ziele erforderlich sind, indem sie ihren Aktionsplan erstellen.

INTERVIEWSIMULATIONEN.

Planung und Organisation. Problemanalyse. logisches Urteil. Entscheidungsfindung Zwischenmenschliche Sensibilität. Zuhörfähigkeit. Überzeugende mündliche Kommunikation. Anpassungsfähigkeit. Flexibilität. Personalentwicklung.

EXPERTENAUSSCHUSS

Problemanalyse. logisches Urteil. Entscheidungsfindung. Initiative. Führung. Zusammenarbeit. Zwischenmenschliche Empfindlichkeit. Zuhörfähigkeit. Überzeugende mündliche Kommunikation

INTERAKTIVES ROLLENSPIEL und GRUPPENDYNAMIK

Analyse- und Umsetzungsfähigkeiten. Foren, runde Tische, Paneele, Debatten, aktive Lerngruppen, Wirbelwind der Ideen, Symposium.

FAKTENERMITTLUNG

Untersuchung der Fakten. Informieren Sie sich über Probleme.

HANDWERK

Handgefertigte maßgeschneiderte Bewertungstests

ANDERE SITUATIONSTESTS:

  • Arbeitsbezogene Projekte
    • Präsentationen
    • Finden Sie Fakten
    • Praktische Übungen: Hörübungen...usw.

 INTERVIEWS UND FRAGEBÖGEN

Interview zu kritischen Vorfällen zur Identifizierung von Kompetenzen

Ausführliche Interviews für:

  • Bewerten Sie Motivationsfaktoren
  • Gewinnen Sie anhand der untersuchten Themen ein tieferes Verständnis für die Person 

Wir ermitteln den Stand der Kompetenzen und des Klimas

WISSENSCHAFTLICH VALIDIERTER TEST

Persönlichkeit. Fähigkeiten. 360º-Kompetenzen. Fähigkeiten. Führung. Management. Intelligenz. Verkäufe. Umgang mit Konflikten. Verhandlung. Einflussstile. Emotionale Intelligenz. Emotionale Orientierung…

Entwicklungszentren

Agile Methodik Kreativität freizusetzen , Energie und Belastbarkeit durch die Schaffung von Arbeitsplätzen, die dem Potenzial der Menschen gerecht werden

Kompetenzbewertungen Einzelperson oder Team.

Bewertung und Entwicklung von Management- und/oder Vertriebsteams. Wir erkennen Lücken und Stärken, um Empfehlungen und Aktionspläne für jede einzelne Person und für das Team als Ganzes bereitzustellen..

Trainingsmethoden: SPH; Konferenzen; Draussen; Coaching; Mentoring

Wissenschaftliche und technische Ausbildung bereitgestellt durch hochqualifiziertes Personal

Führung und Management

Emotionale Intelligenz IQ

Psychische Gesundheitsfürsorge

Kaufmännische Ausbildung

Diese Seite benutzt Cookies für Sie die beste Benutzererfahrung haben. Wenn Sie weiterhin Sie geben Ihre Zustimmung zur Annahme der oben genannten Cookies und Akzeptanz unserer durchsuchen Cookies Policy, Klicken Sie auf den Link für weitere Informationen.Plug-Cookies

ACCEPTING
Aviso Cookies